Descrizione
il GENDER EQUALITY PLAN (GEP) è il documento progettuale e programmatico che definisce la strategia di medio termine e si propone di valorizzare la piena partecipazione di tutte le persone alla vita del Conservatorio di Musica Statale “E.R. Duni” di Matera, favorendo la cultura del rispetto, il contrasto alle discriminazioni di genere e la promozione dell’effettiva uguaglianza di genere attraverso una serie di azioni coerenti al proprio interno e programmate nel corso del triennio 2026-2028. L’adozione del GEP non costituisce soltanto un adempimento sostanziale rispetto ai requisiti obbligatori per l’accesso a tutti i finanziamenti di ricerca sui fondi europei, ma rappresenta un impegno concreto che coinvolge l’intera Istituzione, richiedendo il supporto dei vertici e la partecipazione attiva di tutti i membri dell’organizzazione, del personale amministrativo, dei docenti, degli studenti e degli stakeholder esterni.
Allegati
Ulteriori informazioni
Protocollo: 4293 del 12-06-2026
- Articoli 3, 51 e 117 della Costituzione Italiana, relativi all'uguaglianza formale e sostanziale e alle pari opportunità nei pubblici uffici;
- Legge 21 dicembre 1999, n. 508 (“Riforma delle Istituzioni AFAM”), con particolare riferimento all'autonomia statutaria e regolamentare del Conservatorio.
- D.P.R. 28 febbraio 2003, n. 132, che disciplina l'autonomia statutaria, regolamentare e organizzativa delle istituzioni artistiche e musicali;
- Decreto Legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna), che raccoglie e riorganizza le disposizioni volte a garantire la parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini in tutti i campi, inclusi l'accesso al lavoro, la formazione, la retribuzione e l'avanzamento di carriera
- Legge 4 novembre 2010, n. 183 (Articolo 21), che ha introdotto norme fondamentali per la Pubblica Amministrazione finalizzate a garantire le pari opportunità, a perseguire la valorizzazione del benessere organizzativo e il contrasto a qualsiasi forma di violenza morale o psichica nei luoghi di lavoro, istituendo il Comitato Unico di Garanzia (CUG), organo cardine nell'ecosistema di vigilanza.
- Linee guida del Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri (DPCM del 7 dicembre 2021)
- CCNL del Comparto Istruzione e Ricerca (Sezione AFAM) vigente, per la regolamentazione dei rapporti di lavoro, congedi e istituti di conciliazione.
- Statuto in vigore del Conservatorio di Musica "E.R. Duni" di Matera.